Чи поширюється мінімальна зарплата на працівників з інвалідністю

Підкажіть, будь ласка, як діяти у такій ситуації: працівнику з інвалідністю було нараховано відпускні за вересень у серпні, а заробітну плату за фактично відпрацьований час у вересні — у вересні. У результаті загальна сума доходу за вересень (відпускні + заробітна плата) виявилася меншою за розмір мінімальної заробітної плати.
Чи потрібно, щоб загальна сума доходу працівника з інвалідністю за повний місяць (у тому числі у випадку перебування у відпустці) була не меншою за мінімальну заробітну плату, чи на таких працівників це обмеження не поширюється?

НК

Наталя, консультант

експерт

16.10.2025 | 18:10

Очікує відповідь

Ні, доплата до мінімального розміру не здійснюється якщо за робочі дні зарплата розрахована з суми, що більше МЗП.

Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП.

Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо оклад працівника не менше МЗП й розрахунок ЗП здійснено пропорційно відпрацьованим дням- доплати до МЗП не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!