Обмеження на доплати директору комунального підприємства та сумісництво
Чи так? Якщо так, то чи можна , щоб директор працював як внутрішній сумісник ? Директор виконує обов"язки по трьох посадах, так як нестача кадрів, а доплатити не можемо.
Якщо внутрішніми документами комунального підприємства не встановлено обмежень щодо сумісництва директора, він може працювати за сумісництвом.
Так, умови оплати праці директора комунального підприємства визначаються з урахуванням Постанови КМУ № 859 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text), якою заборонено встановлювати доплати, які не передбачені її положеннями.
На сьогодні немає загального обмеження на сумісництво для керівників та усіх інших працівників державних і комунальних підприємств, установ, організацій.
(https://mologivska-gromada.gov.ua/news/1740052200/)
Разом з цим, при укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 21 КЗпП України згідно якої, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Таким чином, обмеження щодо роботи за сумісництвом можуть передбачатися колективним договором або угодою сторін за укладеним трудовим договором. З наведеного вбачається, що в колективному договорі можуть бути норми, які або регулюють прийняття на роботу за сумісництвом, або встановлюють обмеження роботи працівників за сумісництвом.
Якщо жодних обмежень немає, директор може працювати за сумісництвом.
Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Таким чином, умова неспівпадіння графіків роботи за основним місцем і сумісництвом є ключовою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню
Чи можливо повернутися до спрощеної системи оподаткування у 2026
Виплата за виконавчим листом: відображення в об'єднаній звітності
Чи потрібно відкривати КВЕД для оптової торгівлі молоком
Коли виплачувати зарплату за соціальну та щорічну відпустку
Утримання коштів за використану відпустку при звільненні працівниці
Розрахунок декретних: ЄСВ, мінімальна зарплата чи обидва варіанти
Коли підписувати табель обліку робочого часу в відпустці
Вирахування середньої зарплати для компенсації при звільненні
Штраф за помилкове нарахування ЄСВ: правомірність дій податкової служби
Як правильно обчислити середню зарплату для компенсації при звільненні
Чи зберігаються виплати при виході на неповний робочий день
Підписання табелю обліку робочого часу у вихідні дні
Право на компенсацію відпустки: документи та вимоги при звільненні
