Законодавство України гарантує, що робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівників. Це стосується і права на щорічну відпустку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Це прямо встановлено у Кодексі законів про працю України, ст. 56. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392
Час фактичної роботи на умовах неповного робочого часу протягом робочого року повністю включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Це передбачено Законом України «Про відпустки», п. 1 ч. 1 ст. 9. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n165
Працівник, який працює неповний робочий тиждень, має право на щорічну відпустку повної тривалості (зазвичай 24 календарні дні), а не на її частину, пропорційну до зайнятості.
Таким чином, ваш режим роботи (один день на тиждень) не зменшує ані стаж для відпустки, ані її тривалість у календарних днях. Водночас сума відпускних буде розрахована виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!