Обов'язок роботодавця у разі мобілізації працівника- зберігати на період увільнення від роботи робоче місце та посаду за працівником (ч.3 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Але не заборонено працівнику звільнитись за власною ініціативою в період увільнення.

Тому у працівника два варіанти- або він надає документи про мобілізацію, його увільнюють від роботи, за його заявою може бути виплачена компенсація за всі відпустки й він надалі перебуває в трудових відносинах ТзОВ або за заявою може звільнитись за ст.38 КЗпП (власне бажання) чи п.1 ст.36 КЗпП (згода сторін) й також отримати компенсацію відпусток при звільненні.

Для оформлення увільнення від роботи мають бути надані підтвердні документи по мобілізації. Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Зверніть увагу- за нормою ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 заява на компенсацію відпусток в зв'язку з мобілізацією подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!