Відрядження директорів за кордоном: добові та документи для оформлення

Так, це може бути оформлено як відрядження

Дистанційна робота регулюється ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 . В період воєнного стану така робота може оформлюватися наказом по підприємству.

У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно, у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження (ст.121 КЗпП).

З огляду на це потрібно обумовити між адміністрацією підприємства та працівниками, в т.ч директором, обумовити місце вибуття у відрядження та місце повернення із відрядження. Спосіб узгодження маршруту – довільний. Може бути доповідна записка.

В такому разі в наказі про відрядження зазначаєте пункт вибуття у відрядження (закордон) місце прибуття (основне місце роботи) та місце повернення із відрядження.

Маючи наказ на відрядження роботодавець зобов’язаний дотримуватися гарантій за ст.121 КЗпП (добові, проїзд, проживання, оплата роботи у відрядженні не нижче середнього заробітку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!