На жаль недостатньо даних, що перевірити ваші розрахунки.
Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад, якщо відрядження у вересні, то розрахунковим періодом буде липень-серпень 2025. Нараховану зарплату за цей період слід поділити на фактично відпрацьовані дні. Якщо у таких місяцях була нарахована премія, то вона буде включатись, якщо це не разова виплата, але за пропорційним розподілом. Але потрібно знати за який період така премія нарахована та скільки відпрацьованих днів в періоді за який вона виплачується.
Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Причому враховують усі зарплатні виплати, які не мають разового характеру. Якщо у вересні буде нарахована премія, то її також включайте в повному розмірі.
Будь ласка надайте більше даних, особливо скільки днів було відпрацьовано в липні-серпні. Які виплати нараховуються працівнику у вересні за повністю відпрацьований місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!