Зміни в акцизному законодавстві при звільненні та прийомі працівників

Розрахунок середньої зарплати працівників для дотримання критерію "середня зарплата дорівнює не менше двох мінімальних зарплат" згідно з новими вимогами ст. 42 Закону 3817 розраховується так:

графа 1 об'єднаного звіту ("Загальна сума нарахованого доходу") поділити на графу 103 об'єднаного звіту ("Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату") за відповідний місяць

Дійсно, якщо обидва працівники відпрацювали неповний місяць, у графі 103 буде стояти цифра 2 (дві особи), і сума нарахованої заробітної плати за графою 1 у таких умовах, поділена на два, не буде дорівнювати двом мінімальним зарплатам. Але така ситуація є критичною лише у випадку, коли критерій не дотримується три повних місяці поспіль — і про це прямо вказано в статті 46 Закону 3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1492

Таким чином, у жовтні, тобто у першому місяці, коли мають дотримуватися критерії у зв’язку зі вступом у дію цих законодавчих змін, коли один працівник звільнився, а другий був прийнятий, і загальна зарплата, поділена на двох, не дорівнює 16 тис. гривень — жодних проблем це ще не створює. Але в наступному місяці, листопаді, вже бажано, щоб середня зарплата (графа 1 поділити на графу 103) дорівнювала критерію, тобто якщо є тільки один працівник, йому треба встановити зарплату не менше 16 тис. Тобто, у листопаді ще також можна не дотриматися цього критерію, але це вже остання можливість, бо в грудні буде вже третій місяць поспіль, і якщо не дотриматися також і в грудні — це буде підставою для анулювання ліцензії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!