Документи для працевлаштування: військовий облік та бронювання працівника

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати (ч. 2 ст. 24 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ):

— паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

— трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування

— документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я;

— відповідний військово-обліковий документ.

Крім того, з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа (абз. 2 п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 ). При цьому достатньо навіть електронного ВОД, сфомованого за допомогою Резерв+.

Своєю чергою, приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) ТЦК. Тобто ВОД має містити інформацію, що працівник перебуває на обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!