Виплата зарплати раз на три місяці: законодавчі нюанси

НІ

По-перше Відповідно до ст. 115 КЗпП, виплата заробітної плати один раз на місяць (за квартал навіть мова не іде) є порушенням норм трудового законодавства. За це буде штраф!

Згідно з цією нормою, роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно — не рідше ніж двічі на місяць. Причому проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів, а остаточна виплата має здійснюватися не пізніше 7 днів після завершення розрахункового періоду.

По-друге З 1 жовтня цього року набирає чинності Закон №4536-IX Серед найбільш резонансних – жорсткі вимоги до рівня оплати праці всіх суб’єктів господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю пальним, алкогольними та тютюновими виробами.

Для них, відповідно до зміненої ст. 42 Закону №3817-IX, буде передбачено вимогу щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати для найманих працівників. Вона має становити не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року. Тобто вже з жовтня цього року середня зарплата має бути не менше 16 000 грн.

По-треттє Розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати здійснюватимуть діленням сумарно нарахованої зарплати та суми лікарняних на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано зарплату.

Увага! Йдеться про нараховані суми зарплати й лікарняних застрахованим особам, а отже, можна говорити, що контроль за дотриманням мінімального розміру середньої зарплати буде здійснюватися на підставі показників зарплатної звітності, зокрема відомостей, відображених у додатку Д1 до Податкового розрахунку

І оскільки ми говоримо про мінімальний середній розмір зарплати, то не обов’язково у всіх працівників зарплата має бути не менше 16 чи 12 тисяч гривень. У когось більше, у когось – менше, але в середньому по всіх працівниках вона має бути у відповідному розмірі.

Та не забувайте про те, що працівники можуть перебувати у відпустках за власний рахунок чи працювати на умовах неповного робочого часу. Все це буде зменшувати загальну суму нарахованої зарплати за місяць, а отже, й розмір середньої зарплати. Тому доведеться оперативно вирішувати, за рахунок яких складових зарплати можна буде дотягнути середній показник до потрібного рівня. Наприклад за рахунок надбавок чи доплат, премій, матеріальної допомоги тощо. Тож вже зараз подбайте про можливі варіанти розв'язання проблеми з низьким показником середньої зарплати.

Факт невідповідності розміру фактичної середньої щомісячної зарплати встановленому мінімуму протягом трьох повних календарних місяців – підстава для анулювання ліцензії. Цей факт має встановити орган контролю під час проведення перевірки з питань дотримання законодавства з питань ліцензування та зафіксувати в акті такої перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!