Звільнення співробітника за уточнюючим звітом: можливості та нюанси

Так, уточнюючий звіт можна подати.

Але уточнювати звітність, якщо з працівницею не був проведений остаточний розрахунок не варто. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).

Тобто в день звільнення працівнику слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо у працівниці залишились дні невикористаної відпустки, заднім числом звільняти працівників не раджу, адже в такому разі доведеться виконати вимоги ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При цьому, бажано отримати заяву на звільнення від працівниці. В іншому разі, якщо звільнення буде за ініціативи роботодавця, ФОП доведеться виплачувати вихідну допомогу.

Якщо ж ФОП провів належні розрахунки з працівницею, вніс запис в трудову книжку про звільнення, але не відобразив у звітності, уточнюючий звіт подається за формою, що діє на сьогоднішній день. Ідентифіктор звіту F 0500110. Звіт формуєте в періоді місяць 2020р.

В Додатку 5 має бути два рядки - припинення відпустки по догляду за дитиною та звільнення працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!