Умови преміювання мають бути заздалегіть визначені.

Законом № 4536 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4536-IX#Text внесено зміни до Закону України від 18.06.2024 № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі — Закон № 3817), які наберають чинності з 01.10.2025.

Своєю чергою, для цілей Закону № 3817 розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати суб’єкта господарювання здійснюється за період починаючи з дня набрання чинності Законом № 4536. Тобто з 01.10.2025.

При цьому розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати, нарахованої СГ, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку шляхом (абз. 3 п. 13 ст. 42 Закону № 3817)

ділення (1) сумарно нарахованої зарплати (рядок 1.1), (2) оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків (рядок 1.3), та (3) допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ (рядок 1.4)

на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано зарплату (рядок 103) .

Так, в п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону № 3817 з 01.10.2025 буде певна преференція. Адже лише факт невідповідності розміру середньої щомісячної зарплати, нарахованої СГ, розміру, визначеному ч. 13 ст. 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог Закону № 3817 та зафіксований в акті такої перевірки, слугуватие підставою для прийняття органом ліцензування рішення про припинення дії ліцензії.

Проте така преференція надається щодо ситуацій (які, до речі, треба доводити під час перевірки), коли, приміром відпусіні або лікарняні, нараховані, виходячи з попередніх зарплат, знижують показники відповідних рядків. Або, коли працівника приянято або звільнено посеред місяця, а під час обчислення середньої він рахуватметься як ціла одиниця.

На практиці питання щодо преміювання можуть бути складовою (додатком) до колдоговору, Положення про оплату праці або окремим Положення про преміювання. Це передбачено ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 . Якщо у ФОП лише один намайний працівник, згаданих документів не буде й питання преміювання слід виписати у трудовому договорі.

При цьому ФОП-роботодавцю — треба визначити:

— види премій;

— розмір премій (або порядок його визначення);

— періодичність і терміни виплати премій;

— критерії преміювання (за що і за яких умов виплачується премія);

— підстави позбавлення або зменшення розміру премій.

Якщо критерії преміювання виконані, ФОП-роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові премію.

Але будьте готові до того, що, якщо за даними Податкового розрахунку, приміром, за жовтень і листопад, середня зарплата буде мене потрібної, у першу чергу на перевірку прийдуть до Вас.

Раді допомогти, звертайтесь ще!