Як правильно нарахувати компенсацію при звільненні працівника

Добрий день, підкажіть будь ласка як правильно нарахувати компенсацію при звільненні працівнику, який прийнятий на роботу 05.08.25 та звільняється 18.09.25. (оплата праці за годиною тарифною ставкою +доплата за шкідливість).

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.09.2025 | 21:02

Очікує відповідь

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Якщо у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця або протягом всього розрахункового періоду працівник не працював згідно із законодавством то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).

Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

СЗП = Оклад (МЗП)х12/365

Згідно листа Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09 Працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром мінімальної заробітної плати необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну тарифну ставку помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати.

Отже, потрібно розрахувати розмір місячної заробітної плати, помноживши годинну ставку на норму робочого часу у вересні. Доплати в даному випадку не враховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!