Помилка в нарахуванні зарплати новим працівникам: що робити

Так, це буде порушенням, яке, на жаль, виправити не можна.

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Виплата "авансу" після встановленого на підприємстві строку виплати навіть одному працівнику є порушенням.

За таке порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність, до якої може притягнути Держпраці при проведенні перевірки:
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.) на підприємство.

Обидва штрафи застосовуються за вид порушення одноразово, а не за кожний окремий випадок однотипного порушення і не залежить від кількості працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!