Визначення умов акцизу для юрособи з роздрібним продажем
Офіс-бухгалтерія юрособи знаходиться в обласному центрі, роздрібні магазини по області.
1 Чи розповсюджується умова ЗУ4536 про відстань 50 км для 12000 середн зп якщо роздрібні магазини знаходяться в області а офіс в обласному центрі?
2. Якщо так, то серед зп 12000 розповсюджується на праціників всієї юрособи чи тільки працівників магазинів обласних центрів до 50 км. ?
2 Якщо так , то як визначити відстань 50 км від обласного центру до роздрібного магазину (від центру до околиці або чим керуватись для визначення?
3Чи розповсюджується умова 12000 сер зп на юроосбу, якщо вона є роботодавцем?
1.Якщо всі ваші місця роздрібної торгівлі знаходяться за межами населених пунктів, адміністративних центрів областей, міста Києва, на відстані від 50 км і мають торгівельні зали площею до 500 м², то вимоги до розміру середньої зарплати 12 000 гривень (півтора розміру мінімальної заробітної плати).
якщо всі (!) місця роздрібної торгівлі ліцензіата знаходяться за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва на відстані від 50 кілометрів та які мають торгівельні зали площею до 500 метрів квадратних, то мінзарплата у нього має становити – не менше 1,5 розміру МЗП, тобто у 2025 році – 12 тис. грн ( абз. 2 ч. 13 ст. 42 Закону №3817).
Ці дані (про відстань та торгівельну залу) однозначно мають бути в ліцензії. Приміром, Єдиний реєстр ліцензіатів з виробництва та обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини та рідин, що використовуються в електронних сигаретах, містить відомості про розташування місця роздрібної торгівлі за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей, м. Києва на відстані до 50 кілометрів та про наявність торгівельного залу площею понад 500 метрів квадратних – для ліцензій на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями (крім сидру та перрі (без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами, що використовуються в електронних сигаретах (п. 9 ч. 4 ст. 34 Закону №3817).
Порядок заповнення заяв щодо ліцензій на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додання спирту), тютюновими виробами, рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, затверджений постановою Кабміну від 04.04.2025 №374 (далі – Порядок №374).
Згідно з п. 2 Порядку №374 і підпункті 9 зазначаються відомості про те, що місця роздрібної торгівлі розташовані за межами населених пунктів (адміністративних центрів областей, м. Києва) на відстані до 50 кілометрів і мають торгівельні зали площею понад 500 кв. метрів – для ліцензій на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями (крім сидру та перрі (без додання спирту), тютюновими виробами, рідинами, що використовуються в електронних сигаретах (суб’єкт господарювання ставить відмітку, якщо місце роздрібної торгівлі відповідає зазначеним у цьому пункті параметрам).
Аналогічно має бути і в ситуації, коли місця роздрібної торгівлі ліцензіата знаходяться за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва на відстані від 50 кілометрів та які мають торгівельні зали площею до 500 метрів квадратних. Проте, станом на сьогодні, внести зміни щодо цього уточнення в ліцензію, на жаль, не можна.
Кабмін у тримісячний строк з дня набрання чинності Законом №4536 має привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом. Можливо, буде змінений Порядок №374. Ну а найближчим часом треба дочекатися офіційної позиції ДПС щодо 50 км та площі 500 метрів квадратних. Адже ці показники мають бути офіційно закріплені, а не за допомогою Гугл Мап, лінійки, від центру міста, окружної тощо.
https://7eminar.ua/news/11976-yak-rozraxuvati-vidstan-50-km-do-oblasnogo-centru-dlya-viznacennya
2.Розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати здійснюватимуть діленням сумарно нарахованої зарплати та суми лікарняних на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано зарплату. При цьому до суми лікарняних включають як оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності коштом роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності коштом Пенсійного фонду України (далі – ПФУ).
Увага! Йдеться про нараховані суми зарплати й лікарняних застрахованим особам, а отже, можна говорити, що контроль за дотриманням мінімального розміру середньої зарплати буде здійснюватися на підставі показників зарплатної звітності, зокрема відомостей, відображених у додатку Д1 до Податкового розрахунку
І оскільки ми говоримо про мінімальний середній розмір зарплати, то не обов’язково у всіх працівників зарплата має бути не менше 16 чи 12 тисяч гривень. У когось більше, у когось – менше, але в середньому по всіх працівниках вона має бути у відповідному розмірі.
3. Якщо Ви маєте на увазі фізичну особу-підприємця, який не має найманих працівників, але отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та пері без додавання спирту, тютюновими виробами, рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або пальним, його загальний місячний оподаткований дохід має бути не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня податкового року. Тобто, 16 000 гривень, або 12 000 грн (1,5 МЗП) для віддалених малих магазинів
https://7eminar.ua/news/10791-licenziya-pid-zagrozoyu-minimalni-vimogi-po-doxodax-i-zarplati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…
Відповідність посад та нарахування зарплати для парамедика та інструктора
Оренда приміщення: умови включення комунальних послуг у плату
Звітність ФОП: чи подається звіт за найманих помісячно
Утримання виконавчого боргу з лікарняних: правові нюанси і підходи
Можливість проведення розрахунку та виплати до звільнення працівника
Робітник звільняється 08.05.2026. Підкажіть, будь ласка, чи можу я провести повний розрахунок із працівником 06.05.2026 (станом на 08.05.2026) та здійснити виплату 06.05.2026, оскільки 08.05.2026 фізично не матиму можливості провести виплату.
Дякую…
Чи мають благодійні організації право на адміністративні витрати
Можливості погашення заборгованості за імпортом під час війни
Обслуговуючий банк нам відмовив в придбанні валюти і оплаті заборгованості за цим
контрактом посилаючись на положення Постанова…

