Підтвердження роботи підприємства на прифронтових територіях для бронювання
Залежить від рішення ОВА.
Згідно з п. 8-1 Порядку № 76, з урахуванням останніх змін, внесених постановою КМУ від 08.09.2025 № 1106 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanovy-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-2023-r-76-1106-080925 , кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#n16 (далі — Перелік № 376), щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій), та які підлягають бронюванню, може становити 100% кількості військовозобов’язаних працівників.
Держорган, який прийняв рішення про визначення підприємства, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до Переліку № 376, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій), критично важливим підприємством, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку органів держвлади, інших держорганів, ОМС, підприємств, установ і організацій для бронювання військовозобов’язаних на підставі звернення обласної, Київської міської держадміністрації (військової адміністрації у разі її утворення), територія юрисдикції яких поширюється на відповідні території можливих бойових дій або території активних бойових дій, або території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси.
Тобто, шоб скористатися правом на повне бронювання працівників, підприємству потрібно:
— перевірити, чи його діяльність здійснюється на території, віднесеній до зон можливих або активних бойових дій;
— звернутися до ОВА за місцем діяльності для отримання підтвердження та рішення про підвищення ліміту бронювання;
— після цього орган, який визнав підприємство критично важливим, вносить оновлену інформацію в Єдиний перелік.
Місце реєстрації ні на що не впливає. Головне, щоб на відповідній території були обʼєкти, які підтвержують фактичне провадження дільності. Тому можна звернутися до ОВА з зверненням, що фактично працівники ІТ-підприємства, надаючи ІТ-послуги дистанційно, фактично перебувають в офісі на відповідній території. Якщо довести фактичне перебування в офісі (приміром, всі працюють дистанційно) не вдасться, ОВА відмовить у підвищеннні лімуту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що робити з незатвердженим звітом по інвалідам для зарплати
Звіт по інвалідам: вимоги щодо чисельності працівників на рік
Корекція лікарняного: що робити після виплати зарплати працівнику
Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Необхідні документи для нарахування ЄСВ суміснику з пільгами
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Уточнюючий звіт: донарахування зарплати та можливі штрафи
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…
Відповідність посад та нарахування зарплати для парамедика та інструктора
Правильне сторнування уточнюючих декларацій ФОП: штрафи та санкції
Оренда приміщення: умови включення комунальних послуг у плату
Звітність ФОП: чи подається звіт за найманих помісячно
Утримання виконавчого боргу з лікарняних: правові нюанси і підходи
Можливість проведення розрахунку та виплати до звільнення працівника
Робітник звільняється 08.05.2026. Підкажіть, будь ласка, чи можу я провести повний розрахунок із працівником 06.05.2026 (станом на 08.05.2026) та здійснити виплату 06.05.2026, оскільки 08.05.2026 фізично не матиму можливості провести виплату.
Дякую…

