Розрахунок матеріальної допомоги за відпустку для медпрацівників

Добрий день!ТОВ (мед.заклад) має медпункт (там працює 12 чол. З них: 3 працівника на основному місці роботи та 9 прац.-за сумісництвом, в усіх погодинна оплата праці.Посади:лікар-терапевт, фельдшера та медсестри).Зараз всі ці працівники написали заяви на щоріч. основну відпустку на 14 кл.дн. з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення.Підкажіть будь ласка яка сума такої матер. допомоги,згідно чинного закон. передбачена, так як в працівників погодинна оплата праці:в лікарів -130 грн./год., в інших- 100 грн./год.Кожен місяць це різні суми, в залежності від відпрац. годин за місяць(на під-ві нема кол.договору)?І чи оподатковується дана матер. допомога ПДФО, ВЗ та ЄСВ?Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

03.09.2025 | 19:48

Відповідь надано

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо розмір матеріальної допомоги не визначений в локальних документах, то можна керуватися Постановою КМУ №500 якої передбачено надання матеріальної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Розрахунок середньої зарплати для обчислення суми матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку проводиться відповідно до вимог Постанови №100 Відповідно до п.2 Постанови №100 - Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Згідно п.7 Постанови №100 визначено, що середньомісячна заробітна плата для виплати матеріальної (грошової) допомоги обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. В свою чергу, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Таким чином, розрахунковий період для обчислення середньої ЗП для нарахування матеріальної допомоги — 12 місяців, що передують місяцю надання такої допомоги.

Роз’яснення Мінекономіки із числовими прикладами від 15.09.2023р. https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc

2. Так. Допомога на оздоровлення систематичного характеру є складовою фонду оплати праці і її сума включається до бази нарахування єдиного внеску. ПДФО та ВЗ. Сума допомоги на оздоровлення підлягає оподаткуванню ПДФО та ВЗ відповідно до пп. 164.2.1 ПKУ як «доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту)».

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/674-materialna-dopomoga-pracivnikam-novii-rozraxunok-obmezennya-ta-top-10-zrazkiv#dopomoha-na-ozdorovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!