1. Закон № 4536 підписано 02.09.2025. Якщо Закон опублікують у вересні 2025 року, то вимоги почнуть діяти з 1 жовтня 2025 року.

2. Рахувати середню зарплату потрібно аналогічно до методики для бронювання.

У законі зазначено, що для визначення середньої місячної зарплати враховується нарахована заработна плата, а також перші п’ять днів тимчасової непрацездатності та допомогу від Пенсійного фонду. Ця сума ділиться на кількість застрахованих осіб (рядок 103), тобто тих, хто працював певний час у місяці.
Тобто навіть якщо один працівник пропрацював не весь місяць (наприклад, звільнився на початку), він все одно враховується у розрахунку середньої зарплати. Це означає, що ваша середня зарплата може впасти нижче 16 000 ₴, якщо працівник отримав оплату лише за частину місяця.

Якщо середня все ж падає, розгляньте термінові виплати бонусів або доплат, аби утримати її на необхідному рівні.

3. У розрахунку середньої місячної зарплати враховуються тільки ті працівники, які потрапляють у рядок 103 (застраховані особи). Якщо працівниця перебуває у декретній відпустці (наприклад, до 3 років), то, як правило, вона не є застрахованою особою у цьому контексті і не повинна включатися до середнього показника.

https://7eminar.ua/news/10791-licenziya-pid-zagrozoyu-minimalni-vimogi-po-doxodax-i-zarplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!