Питання щодо лікарняного, відпусток та звільнення працівника

1. Так, слід враховувати. Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто період відпустки по вагітності та пологах, за який нараховано допомогу, буде враховано до відпускного стажу.

2. Так, потрібно. Пунктом 3 Порядку 100 зазначено При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

3. Заповнюйте 2 рядки. В першому в звичайному порядку показуйте останній день відпустки по вагітності та пологах, зазначаючи категорію 5, а в графі 16 номер та дату наказу. При чому на мою думку можна зазначити наказ про надання такої відпустки. В другому із категорією 1 показуйте дату звільнення, зазначаючи в графі 16 номер та дату наказу про звільнення, в гр 17 підставу звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!