Чи дозволено працівнику комунального підприємства працювати за сумісництвом
Так, заброньований працівник може працювати за сумісництвом на іншому комунальному підприємстві, оскільки чинне законодавство не забороняє такого сумісництва і це не впливає на чинність бронювання за основним місцем роботи. Основний роботодавець не може забороняти мати сумісництво, і це не є підставою для анулювання відстрочки від мобілізації.
Законодавство не обмежує кількість підприємств, на яких працівник може працювати за сумісництвом. Тому за сумісництвом можна працювати на одному, двох і більше підприємствах і мати про кожне місце роботи відповідний запис у трудовій книжці. Однак у будь-якому випадку одне місце роботи для працівника має бути основним. При цьому, якщо працівник не має основного місця роботи, його не може бути прийнято на роботу за сумісництвом. Детальніше - https://kr.dsp.gov.ua/index.php/4376-pro-trudovi-vidnosini-z-sumisnikami .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Співпраця ФОП з закладами на загальній системі з ПДВ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП при високому ЄСВ роботодавця
Чи потрібно змінювати основний КВЕД для підприємства
Проводки по ПДВ при поверненні товару та авансах постачальника
Правила заповнення декларації ПДВ при імпорті акумуляторів
Зміна назви підприємства: подача заяви 1ПДВ та зразок
Оформлення продажу квитків на міжнародні рейси: правомірність та ризики
Виплата розрахункових коштів і документів після смерті працівника
Автоматичне оновлення відстрочки військового обліку: що необхідно знати
Донарахування ЄСВ для інваліда: ставка та вимоги в Додатку 1
Коректне відображення декретної та відпустки по догляду за дитиною
Щира вдячність за отриману відповідь та підтримку
Чи може підприємство використовувати ПДВ-кредит при звільненні
