Дії підприємства щодо працівника з інвалідністю в окупованій зоні

Якщо зареєстрована (або зазначена у заяві про прийняття на роботу) адреса проживання працівника знаходиться на підконтрольній Україні території, потрібно виконати дії, передбачені Порядком 1487:

1) видати наказ про оповіщення працівника про виклик;

2) направити на відому адресу працівника копію наказу про оповіщення рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;

3) у триденний строк направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення, копію наказу про призупинення дії трудового договору, копію поштового чеку та опису вкладення, що підтверджують направлення документів працівнику;

4) проконтролювати явку працівника. Оскільки виконати цей пункт неможливо, слід повідомити про відсутність зв'язку з працівником. Після повернення відправлення на адресу підприємства до ТЦК та СП слід направити лист про невручення наказу про оповіщення, додавши копію конверту та роздруківку поштового трекінгу.

Якщо адресу працівника зареєстровано на окупованій території, куди неможлива доставка пошти, надайте відповідь про неможливість виконання розпорядження у зв'язку з перебуванням працівника на окупованій території.

Раді допомогти, звертайтесь ще!