Оплата праці співробітника у вихідний день під час відрядження

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Співробітник був направлений у відрядження за кордон на авто підприємтства. В 1 -ший день відрядження це п'ятниця їхав по Україні, зупинився на нічь в готелі. Наступний день він їхав до міста призначення за кордоном, це була субота. На підприємстві субота це вихідний день. Чи треба за цей день виплачувати зарплату, якщо так, то за яким принципом? Зарплата окладна. Дякую

ОК

Ольга, консультант

експерт

17.08.2025 | 19:39

Очікує відповідь

Суботу не оплачуйте.

Відповідно до п.9 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП). Відповідно до ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 підприємства зобов’язані оплачувати роботу в подвійному розмірі або надавати інший день відпочинку за роботу у вихідні дні.

У листі Мінсоцполітики України від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 (далі – лист Мінсоцполітики) зазначено, що дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, тому компенсація за роботу в ці дні не виплачується.

Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. За такі дні працівнику виплатять лише добові.

Проте Інструкція 59 носить рекомендаційний характер для небюджетних підприємств. Тому порядок оплати вихідних днів маєте передбачити в Положенні про відрядження та у наказі, яким направляєте працівника у відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!