Чи потрібно доплачувати за відрядження та наданий відпочинок
Все залежить від того, чи був для працівника 17.08 робочим днем
Треба дивитися наказ про відрядження, чи зазначено в ньому, що 17.08 для працівника є робочим. Якщо так, то маєте надати компенсацію за нормами ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо обирається компенсація оплатою (про це також має бути зазначено в наказі), треба звернути увагу на норми ст.107 КЗпП ,а саме чи виникатиме понаднормова робота.
Якщо надається інший день відпочинку, то понаднормової роботи не має. А отже оплачується в одинарному розмірі.
Якщо мова іде про те, що 17.08 працівник тільки перебуває у дорозі, тобто не працює, в такому разі надається тільки інший день відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вирахування зарплати сумісника під час війни: юридичні нюанси
Чи потрібен звіт про прийняття працівників для фізосіб
Чи сплачує пенсіонер з ФОП 3 групи єдиний соціальний внесок
Есв сплачується фопом 3 група, якщо він пенсіонер 3 групи? Дякую
Чому запит не отримує відповіді вже третій день
Чи зобов'язаний ФОП інвалід 3 групи сплачувати ЄСВ
Чи потрібно прибрати КВЕД при переході на спрощену систему
Зміни в законодавстві щодо ФОП та охоронної діяльності 2025 року
Чи дозволено здавати в оренду обладнання за КВЕД 77.39
Можливість здавання номерів готелю для ТОВ під відрядження
ПДВ та благодійна допомога: що робити з доставкою прапорів
Облік надлишків матеріалів при формуванні основних засобів підприємства
Реєстрація податкових накладних з різними ставками ПДВ: нюанси
Чи потрібно виписувати податкову накладну на товар без ПДВ
