Це буде порушенням трудового законодавства

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 всім найманим працівника гарантовано виплати добових, поїзду, проживання.

Відправлення працівника у відрядження без авансу на думку Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/ є порушенням трудового законодавства

Не дотримання цієї трудової гарантії під час перевірки Держпраці можливий штраф за ст.265 КЗпП – 2 мінзарплати.

Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

Отже, в наказі на відрядження таке формулювання однозначно писати не можна. Можливо, що все ж таки відряджений вибув у відрядження без авансу. Але по поверненні і звітуванні йому роботодавець має повернути втрачені кошти і виплатити добові до закінчення третього банківського дня після затвердження керівником звіту про використання коштів, виданих на відрядження (п.11 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!