Теоретично надати відпустку відразу після відрядження можливо

Для надання відпустки має бути заява та наказ.

Але коли мова іде заброньованого працівника, потрібно бути дуже уважними із підставами затримки. Адже при перетині кордону такий працівник має надавати наказ про відрядження та наказ про відпустку.

Нещодавно Мінюст надав роз’яснення щодо виїзду заброньованих працівників у відпустку за кордон https://minjust.gov.ua/news/ministry/viizd-zabronovanih-pratsivnikiv-za-kordon-u-vidpustku-scho-potribno-znati При перетині кордону має надаватися - витяг з наказу про відпустку або його копія (має містити інформацію про країну виїзду, термін перебування, посаду працівника тощо). Враховуючи те, що щорічна основна чи додаткові відпустки мають надаватися за графіком, то при перетині кордону відряджений мав надавати і такий наказ.

Звісно, кожну ситуацію потрібно аналізувати індивідуально, але оптимальніше, маючи виробничі підстави все ж таки продовжити відрядження. Для цього видається наказ про продовження терміну відрядження. При цьому контролюючі органи завжди посилаються на норму постанови КМУ від 02.02.2011№ 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text , за якою термін відрядження за кордон не має перевищувати 60 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!