Донарахування ЄСВ при звільненні працівника з відпустки без зп

Так, якщо для працівника це місце роботи є основним і ЄСВ по ньому нараховують за ставкою 22%.

Якщо працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, звільняється в останній робочий або календарний день місяця і при цьому компенсація невикористаної відпустки при звільненні є менше ніж МЗП, тоді відповідно до ч.5 ст. 8 Закону України № 2464-VI "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801 ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру, за умови що це місце роботи є для працівника основним і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Також це передбачено пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 відповідно до якої якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Працівник, який перебував у відпустці без береження заробітної плати- продовжував перебувати з роботодавцем у трудових відносинах, тому якщо це місце роботи було для нього основним і він не є особою з інвалідністю, то потрібно було донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Про це ми говорили на мінікурсі про донарахування ЄСВ до мінімального розміру https://7eminar.ua/news/11028-doplata-jesv-z-minzarplati-pravila-vinyatki-ta-realni-keisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!