Коригування ЄСВ для співробітниці з інвалідністю під час відпустки
Для контролю сплати ЄСВ, відпускні розподіляються на місяці за які вони нараховані. Тобто відпускні липня нараховані в червні відносяться до доходу липня.
Так як працівник має основне місце роботи і немає статусу особи з інвалідністю, то потрібно сплачувати ЄСВ в розмірі 1760.
Отже, у Вашому випадку потрібно ЄСВ за 6 днів відпустки за ставкою 8,41 % і ЄСВ з заробітної плати 22% за решту днів липня додати. І якщо сума буде менше за 1760. то потрібно в липні донарахувати необхідну суму і таке донарахування відобразити з КТН 13. Якщо сума буде більше 1760, то нічого донараховувати не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Питання про звітність ФОП на спрощеній системі без працівників
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно зареєструвати податкові зобов’язання при зарахуванні боргу
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню
Оформлення лікарняного та виплата зарплати після смерті працівника
Чи дозволено ФОП 3 групи виставляти рахунок за послуги



