Переміщення співробітника без згоди: юридичні нюанси та наслідки

Так, може.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 - Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У Вашій ситуації змінюється місце роботи, графік роботи та зарплата. А це вже є зміна істотних умов праці.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Щоправда на час воєнного стану не потрібно дотримуватись терміну 2 місяці - достатньо повідомити працівника про зміну істотних умов праці до їх запровадження, тобто напередодні (ст.3 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n12)

Працівнику слід надіслати повідомлення про зміну істотних умов праці та отримати його згоду (або відмову) на роботу в нових умовах.

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Наказ про звільнення при зміні істотних умов праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!