Індексація зарплати працівників: особливості для різних ФОПів

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо працівника прийнято на роботу на новостворену посаду, базовим місяцем для нього буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису). Адже саме в цьому місяці штатний розпис затверджено, отже став відомий розмір окладу за цією посадою. Тобто якщо ви працівника прийняли на нову посаду і по ній тільки но створився в штатному розписі посада, то це є базовим місяцем. Якщо ви працівника приймаєте на посаду, яка вже існує в штатному розписі, то базовий місяць той, по якому було підвищення окладу.

Отже, якщо створення такої посади було в лютому 2025, то базовий місяць – лютий 2025. І право на індексацію для базового місяця лютий 2025 виникає в липні 2025.

Детальшіне в нашому відео

https://7eminar.ua/events/2551/4108

Реклмендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/salary-indexation

2. Для другого ФОП, якщо штатний розпис створено в квітні 2025, тобто посаду введено в квітні, то базовий місяць квітень 2025. Для базового місяця квітень, індексація в липні – серпні не виникає, можливо індексація буде у вересні, але про це ми дізнаємось коли буде опубліковано індекс споживчих цін.

Однак, для сумісників діє особливий механізм індексації.

Для цього потрібно щоб виконувались такі умови:

• Сумісник повинен надати довідку з основного місяця роботи, про розмір доходу, що підлягає індексації.


• Якщо сумісник працює за основним місцем роботи на повну зайнятість, то індексація буде нарахована тільки за основним місцем роботи.


• Якщо ж за основним місцем роботи працівник працює із неповним робочим часом, то за сумісництвом може бути проіндексована зарплата.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/4115-sumisniki-oplata-praci-i-vidobrazennya-v-podatkovomu-rozraxunku#indeksatsiya-zarplaty-sumisnyka

Раді допомогти, звертайтесь ще!