Юридичні підстави та механізм зменшення зарплати в ТОВ

Зменшення посадових окладів є зміною істотних умов праці. Відповідно до ст. 32 та ст 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637 про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Але у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов (Закон Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Тобто, працівникові надається повідомлення (зразок Повідомлення про зміну істотних умов праці ). Після ознайомлення з повідомленням видається необхідний наказ.

Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці.

Згідно постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 та інших судових рішень. Зміни в організації виробництва і праці – це, зокрема:

• раціоналізація робочих місць;
• введення нових форм організації праці (зокрема, перехід на бригадну форму);
• впровадження передових методів і технологій;
• ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства;
• оптимізація структури підприємства, закриття / створення підрозділів.

Для можливості зменшення заробітної плати слід визначити в наказі та обґрунтувати конкретні зміни в організації виробництва і праці.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya#pravomirnist-zmenshennya-zp

Раді допомогти, звертайтесь ще!