Чи можливо обійтися без військового квитка при прийомі

Так, можна.

Відповідно до п. 9 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу, тому кандидата на працевлаштування можна прийняти на роботу з військово-обліковим документом, сформованим в електронній формі

Якщо надається роздруківка з «Резерв+», обов’язково відскануйте QR-код. Для цього достатньо завантажити застосунок «Резерв+» на смартфон. Якщо після наведення на QR-код система відображає відомості про військовозобов’язаного — перед вами справжній ВОД із «Резерв+».

Крім того, зверніть увагу: військовозобов’язаний має бути на обліку в ТЦК.

При прийнятті на роботу військовозобов’язаного його необхідно під особистий підпис ознайомити з Правилами військового обліку, наведеними в додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Рекомендуємо зробити це у спеціально розробленому аркуші доведення правил військового обліку.

Під час прийняття на роботу військовозобов’язаного обов’язково потрібно надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487.

Надсилаємо його до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку. Цей ТЦК зазначено у його військово-обліковому документі.

Повідомлення необхідно надіслати впродовж 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу.

У разі прийняття на роботу військовозобов’язаного у п’ятиденний строк вносимо інформацію до списків персонального військового обліку за додатком 5 та відомості оперативного обліку за додатком 12.

Військовозобов’язаного вписуємо або у список групи один (офіцерського складу) або групи два (рядового, сержантського та старшинського складу). Для того, щоб дізнатися, до якої групи відносити, слід орієнтуватися на військове звання та його відповідності складу, визначеного у ст. 5 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-XII.

У відомості вказуємо працівника у загальній кількості та у графі «З 1 січня 25 року прийнято на роботу».

У справу до списку групи додайте копію військово-облікового документа. Її також слід додати до особової справи працівника.

Заповнення списків персонального військового обліку, якщо є тільки електронний військово-обліковий документ https://kadroland.com/news/2193-zapovnennya-spiskiv-personalnogo-viiskovogo-obliku-yakshho-je-tilki-elektronnii-viiskovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!