Ліміт бронювання військовозобов’язаних: вплив відстрочки на працівників

1. Все залежить від Порядку бронювання. Підприємство може бронювати своїх працівників як за Порядком № 76 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text або за Порядком № 45. Порядок № 76 не прив’язаний до переліку професій, а Порядок № 45 – прив'язаний.У Порядку № 76 існує обмеження – не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних на підприємстві.Порядок № 45 містить посилання на Порядок № 76 і дає можливість бронювання понад 50% за рішенням Міноборони. Для збільшення обсягу бронювання потрібно подати обґрунтоване звернення до Кабміну та Міноборони.

2. Даний працівник враховується в квоту. Для розрахунку квоти під час бронювання враховуються військовозобов’язані з відстрочками згідно ст. 23 Закону Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12 та мобілізовані після 18.05.2024.
Згідно з п.12 Порядку 76 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text - У загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!