Військовий облік та бронювання: нюанси прийняття на роботу

Підприємство хоче прийняти на роботу працівника, який служив в органах СБУ, звання підполковник- звільнений в запас СБУ у 2008 році. Чи забронюється він від підприємства, якщо він в запасі в органах СБУ? Кандидат військовий квиток надав , але з Резерв+ інформації про оновлення даних не надає. Чи можна його прийняти на роботу на підприємство? Чи потрібно брати у нього дані з Резерв+ , якщо він надав військовий квиток? Як вести по ньому військовий облік? Дякую!

СК

Світлана, консультант

експерт

07.07.2025 | 13:44

Очікує відповідь

Так, роботодавець може прийняти на роботу військовозобов`язаного, який перебуває на військовому обліку в СБУ,

Військовий облік щодо новоприйнятого військовозобов`язаного працівника, який перебуває на військовому обліку в СБУ, ведеться на загальних засадах на підставі паспорта громадянина України та військово-облікового документа - військового квитка.

Інформація в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов`язаних та резервістів (далі - Реєстр "Оберіг") щодо військовозобов`язаного, який перебуває на військовому обліку в СБУ, відсутня. Оскільки, Реєстр "Оберіг" не має повної інтеграції з усіма базами даних інших державних органів, зокрема СБУ. Тому, зазначений військовозобов`язаний має лише одну форму ВОД - військовий квиток.

Зазначимо, що зазначеного новоприйнятого військовозобов`язаного працівника можна забронювати.підприємству, що визнане критично важливим.
Алгоритм бронювання військовозобов`язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ:
1. "Критично важливі" підприємства подають СБУ на погодження списки військовозобов’язаних для бронювання у паперовій або електронній формі (у разі технічної можливості) за формою згідно з додатком 1 Порядку № 436 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-2025-%D0%BF/stru#Stru) разом з відповідним обґрунтуванням. В обґрунтуванні зазначається інформація про дату прийняття і номер рішення відповідного державного органу про визначення підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Документи СБУ розглядає у строк не більш як 5 робочих днів з дня їх отримання.
2. СБУ подає погоджені списки до Мінекономіки.
За результатами перевірки списків щодо повноти їх заповнення, наявності обґрунтувань Мінекономіки приймає у строк не більш як п’ять робочих днів з дня отримання зазначених списків рішення про бронювання військовозобов’язаних.
3. СБУ у триденний строк з дня отримання рішення, надсилає роботодавцям витяг із рішення Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 Порядку № 436 на кожного заброньованого військовозобов’язаного. Також СБУ доводять отримані рішення Мінекономіки до відповідного підрозділу регіонального органу СБУ.
4. Роботодавці видають військовозобов’язаному витяг із рішення Мінекономіки під розпис у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, який ведуть за формою згідно з додатком 3 Порядку № 436.

Раді допомогти, звертайтесь ще!