Регулювання зарплати та премії для збереження критичності підприємства

Вітаю ! ТОВ відноситься до критично важливого.Працівник у травні був на лікарняному частину місяця.Зважаючи на те, що лікарняні краще не включати в розрахунок середньої зарплати ,щоб не втратити критичність , потрібно , відрегулювати суму нарахування зарплати за місяць. Чи можна це зробити премією ?Яку виплату ,крім зарплати,можна включити в розрахунок розміру середньої зарплати ,щоб не втратити критичність ?

ПК

Поліна, консультант

експерт

12.06.2025 | 09:58

Відповідь надано

До складу заробітної плати включаються всі види нарахувань: оклад, премії, надбавки та відпускні. Якщо сума всіх нарахувань виявляється меншою за встановлений мінімум, необхідно застосувати додаткові виплати.

Рекомендовані варіанти оформлення додаткових виплат:

Систематична матеріальна допомога є найбільш оптимальним варіантом, оскільки вона входить до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5.. Перевага цього методу полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу.
Виробничі премії також можуть використовуватися для досягнення необхідного рівня оплати. Однак важливо враховувати, що їх нарахування прив'язане до виконаних завдань та відпрацьованого часу. Якщо працівник не має відпрацьованих днів, нарахування премії буде неможливим. В свою чергу матдопомогу можна виплачувати не прив'язуючись до відпрацьованого часу.

Для коректного оформлення додаткових виплат необхідно:

Внести відповідні положення до колективного договору або інших локальних документів, що регулюють оплату праці. Чітко прописати умови та порядок нарахування компенсаційних виплат для броньованих працівників.
Документально закріпити механізм розрахунку додаткових виплат, щоб забезпечити досягнення встановленого рівня заробітної плати. Визначити періодичність та підстави для нарахування таких виплат.
При виборі способу доплати важливо враховувати специфіку роботи підприємства та особливості трудової діяльності броньованих працівників. Систематична матеріальна допомога забезпечує більшу гнучкість у порівнянні з преміями, оскільки не залежить від фактично відпрацьованого часу.

Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат. Наприклад, можна передбачити виплату матдопомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови №76 щодо розміру зарплати за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!