Заголовок тимчасово відсутній
Так, 3 група підходить
Статтею 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152 передбачено виконання роботодавцями (зокрема й фізичних осіб) нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості одного робочого місця – для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб. Тобто, у разі оформлення 8 працівника, Ви вже маєте виконувати норматив в кількості 1 робоче місце. Для врахування до квоти 4% група інвалідності значення немає. Тобто це може бути і 1, і 2 і 3 група. Щоб працівник був зарахований до нормативу його слід прийняти на основне місце роботи. Неповна зайнятість тут значення немає, оскільки працівник буде врахований як 1 особа.
Штраф за невиконання нормативу розраховується на основі середньої річної кількості працівників та кількості осіб з інвалідністю, яких роботодавець мав би працевлаштувати. Показники беруться в середньому за рік, тому якщо, наприклад, особу з інвалідністю прийнято на роботу лише в грудні, це може не зарахуватися для виконання нормативу.
Штраф нараховується наступним чином:
- якщо у роботодавця від 8 до 15 працівників, то штраф за одне незайняте місце для особи з інвалідністю дорівнює половині середньої річної зарплати працівників.
- якщо понад 15 працівників, штраф дорівнює повній середній річній зарплаті.
Матеріали на платформі: https://7eminar.ua/news/4955-strafi-za-nedotrimannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-pracyuje-kontrol
https://7eminar.ua/events/3089/5941
https://7eminar.ua/news/4747-novi-pravila-rozraxunku-kvoti-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu
https://7eminar.ua/news/4006-novi-pravila-i-cilyovi-vneski-vid-robotodavciv-na-pidtrimku-osib
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Внесення записів у трудову книжку: нові правила і нюанси
Підкажіть, будь ласка, працівник приніс трудову книжку з проханням внести запис про звільнення. Запису про прийняття до нас у нього теж не було.
Але в чому питання, книжка старого зразка і останній запис про звільнення попередній роботодавець зробив під…
Витрати на транспортні послуги у безоплатній поставці: аналіз
Затримка отримання квитанції після прийняття працівника — проблеми
Є відповідь АІ
Нарахування заробітної плати при бронюванні працівника на обліку
Є відповідь АІ
Оформлення директора як водія: обов'язки, ставка та сумісництво
Затримка в підтвердженні прийняття працівників: що робити далі
Є відповідь АІ
Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси
Виписка фіскальних чеків для ФОП: коректність та нюанси оплати
Правила зменшення фінансового результату при списанні дебіторської заборгованості
Запит на наявність посадової інструкції для лікаря-стоматолога
Як прописати гіг-контракт для уникнення реєстрації в Фінмоніторингу
Є відповідь АІ
Порядок включення РК та ПН у декларацію з ПДВ
Є відповідь АІ
Ліміт ФОП: врахування доходів з розрахункового та карткового рахунків
Скажіть будь ласка , фоп 2 група , має відкритий розрахунковий рахунок фопа , і відкритий картковий рахунок фіз особи . В ліміт Фопа включається тільки сума , яка надійшла на розрахунковий рахунок фопа , а сума яка надійшла на картковий рахунок фіз особи ні…
Директор на лікарняному: як підписати документи без ЕЦП
Є відповідь АІ

