Заголовок тимчасово відсутній

Ні, так не можна- такий варіант приведе до ще більших витрат та штрафних санкцій.

Це порушення ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697: При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
За нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Якщо працівнику своєчасно не виплатити розрахункові, то згідно ст.117 КЗпП необхідно буде крім компенсації невикористаних відпусток виплатити кожному працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Щодо штрафів. За несвоєчасу виплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна - ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 від 30нмдг до 100 нмдг, фінансова - ст. 265 КЗпП - 3 МЗП , кримінальна - ст. 175 КК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 штраф на керівника за навмисну невиплату зп від 500нмдг до 1000 нмдг (8500 - 17000 грн) або виправні роботи чи позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленям права займати посади.

Також зазначу, що за період відпустки без збереження зарплати з 24.12.2023 дні щорічної відпустки не нараховуються- можливо ви за цей період теж нарахували компенсацію відпустки й тому отримали таку кількість днів для компенсації?

Раді допомогти, звертайтесь ще!