Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство самостійно визначає систему оплати праці.
За нормою ст.97 КЗпП:
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Таким чином, необхідно орієнтуватись на визначену в Кол.договорі, трудових договорах систему нарахування зарплати. За виконання додаткової роботи або інтенсивність праці можуть встановлюватись доплати, премії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Бронювання бенефіціарів: працевлаштування не позбавляє статусу власника
Факт працевлаштування (наприклад, на посаді розробника) не позбавляє його статусу кінцевого бенефіціарного власника і не скасовує…
Повідомлення податкової служби при суміщенні: важливі аспекти 1ДФ
Є відповідь АІ
Облік безкоштовно отриманого трактора для фермерського господарства
Є відповідь АІ
Куди сплачувати ЄСВ, ПДФО та ВЗ після перереєстрації підприємства
Куди платити ЄСВ ПДФО ВЗ із зарплати, якщо виплата планується 25.09.2026…
Виплата зарплати: можливість проведення двох часткових платежів
Є відповідь АІ
Облік витрат на додаткове освітлення в орендованому приміщенні
Оплата лікарняного при сумісництві: нюанси та правила для працівників
Є відповідь АІ
Оподаткування витрат на тренінг з першої медичної допомоги співробітників
Списання внесків у неприбуткову організацію: які варіанти обрати
Чи може ФОП сплачувати ЄСВ, працюючи найманим працівником
Розрахунок лікарняного: період для працівника, що тільки прийнятий
Розрахунок ЄСВ за вересень та жовтень 2026 року
Виправлення помилки амортизації автомобіля: що робити далі
Є відповідь АІ
Проблеми з подачею уточненки на об'єднаний звіт по ЄСВ
Подскажите, пожалуйста, как подать уточнёнку на объединённый отчёт.
Ситуация такая: С начала 2025 года, когда отчёт стал месячным, в данных сотрудника была допущена ошибка (в поле "отчество" были внесены фамилия, имя и отчество, а поля с фамилией и…
Документальне оформлення військового обліку для новоствореного підприємства
Чи потрібно вести особові картки П-2 для дистанційних працівників
Оплата середнього заробітку за дні демобілізації працівника
Дякую…
Податкова знижка на навчання: умови для держслужби та приватників
Є відповідь АІ

