Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Виходячи із норм Кодексу законів про працю України переведення може бути на іншу роботу/посаду на тому самому підприємстві (ст. 32 КЗпП).

Ініціатором переведення може бути як роботодавець, так і працівник, але в загальному випадку при переведенні має бути згода працівника. Підставою для переведення можуть бути, наприклад, наявність вакансії, скорочення чисельності працівників, простій, тимчасова відсутність працівника, повернення на роботу працівника, який раніше займав цю посаду тощо.

Не залежно від того хто є ініціатором такого переведення, завжди має бути згода працівника. Якщо ініціатором є працівник, то він пише заяву про переведення (це буде згодою), а роботодавець видає відповідний наказ.

Якщо ініціатором є роботодавець, то оформлення відбувається в декілька кроків: 1). Складається доповідна записка безпосереднього керівника працівника про його переведення на іншу посаду/роботу; 2). Отримуємо згоду працівника; 3). Видаємо наказ про переведення.

Детальніше дізнатись про переведення працівників можна у статті за посиланням https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Однак, переведення бухгалтера на посаду директора потрібно починати зі звільнення директора, а потім вже відбувається переведення головного бухгалтера на посаду директора. Рішення власника обов'язково повинно бути оформлено протоколом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!