Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24 КЗпП військовозобов'язаний при працевлаштуванні, крім інших документів, має надати військово-обліковий документ. Належним військово-обліковим документом для військовозобов'язаного є військовий квиток, тимчасове посвідчення, військово-обліковий документ за формою згідно з постановою КМУ від 16.05.2024 № 559. Довідка не є військово-обліковим документом.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації.

Отже, кандидат на працевлаштування повинен надати або паперовий військово-обліковий документ, або військово-обліковий документ, сформований в електронній формі (відповідно до п. 9 Порядку 559 паперовий та електронний військово-облікові документи мають однакову юридичну силу). Лише після надання військово-облікового документу з відміткою про перебування на обліку кандидата можна приймати на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!