Максимальний термін відпустки без збереження зарплати для працівника

В період дії воєнного стану без обмеження строку.
Це передбачено ст.26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік. На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Але час перебування у таких відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Також така відпустка надається в межах дії воєнного стану - тобто, кожного разу при продовженні воєнного стану потрібно знову писати заяву та видавати наказ.
Наприклад, працівник хоче взяти відпустку без збереження заплати з 30 квітня по 31 липня. Але на сьогодні надати таку відпустку на увесь період не можна - воєнний стан наразі оголошений тільки до 5:30 години 4 травня 2026 року. Тому надаєте йому відпустку тільки з 30 квітня по 3 травня, а вже після того, як опублікують відповідний закон, працівник знову пише заяву і роботодавець видає наказ на відпустку без збереження зарплати з 4 травня по 31 липня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!