Заголовок тимчасово відсутній

ІТ-компанія, резидент Дія Сіті, працівниця була у відпустціз 06.03-10.03.2025р. але добові на відрядження їй не виплатили, як виправити таку помилку? 2. Які наслідки якщо зараз уже після повернення з відрядження виплатити добові разом з компенсацією по авансовому звіту про відрядженю? Дякую за відповідь.

ОК

Олена, консультант

експерт

16.03.2025 | 23:10

Відповідь надано

Обов’язок забезпечити авансом перед відрядженням міститься для бюджетних підприємств

Очевидно 06-10.03.2025 працівниця була у відрядженні (не відпустці). Не є порушенням діючого законодавства.

Відповідно до п.4 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text підприємство, що відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Норми Інструкції розповсюджуються на підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів. Для решти – рекомендаційно.

На думку фахівців Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/?f норма ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 не містить обов’язку роботодавця виплачувати аванс працівникові, який вибуває у відрядження.

Отже, по поверненні із відрядження працівниця звітує із надання підтвердних документів. Проводите компенсацію (погашення кредитового підзвіту). Головне – компенсувати добові, проїзд, проживання. Адже це є трудові гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 В такому разі штрафів не буде.

Під час перевірки Держпраці за порушення трудових гарантій може застосовувати штраф у розмірі 2 мінзарплат за кожне порушення (ст.265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!