Так, маєте право.

Формально – ви можете бронювати працівника одразу (законодавство не вимагає якогось періоду відпрацювання для бронювання). Але забронювати можна тільки того працівника, щодо якого було подано оперативні відомості до ПФУ відповідно до постанови №1332. Враховуйте, що знадобиться час на обробку і внесення даних в Реєстр.

Якщо дані про прийнятого працівника є в Реєстрі, можете бронювати.

Треба буде подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу (п.п. 4 п. 2 постанови КУ від 22.11.2024 №1332).

Увага! Орієнтуватися слід саме на дату початку трудових відносин, а не на дату видання наказу про прийняття на роботу

Також треба подати повідомлення до ТЦК за додатком 4 подають у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок № 1487).

Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Прийняття на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку» https://kadroland.com/news/4071-priinyattya-na-robotu-pracivnika-zi-statusom-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku

https://www.youtube.com/watch?v=0ICYXIotB4I

Раді допомогти, звертайтесь ще!