Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ отримало критичність 29.01.25. У ТОВ протягом 4 кв. 2024р. та січня-лютого 2025р. працювало 6 працівників, з яких 1 директор військовозобов'язаний, а решта 5 жінок не військовозобов'язані. ТОВ військового обліку не вело. 28.02.25 з ТОВ звільнилися всі 5 жінок і з 01.03.25 залишився працювати 1 директор військовозобов'язаний. Дія показує, що ТОВ має право забронювати 1 працівника. З 17.03.25 ТОВ планує прийняти на роботу ще 6 працівників чоловіків військовозобов'язаних (всього буде 7 працівників) і планує забронювати 3 працівники. Чи матиме право ТОВ забронювати трьох працівників 19.03.25, якщо їх прийнято на роботу 17.03.25?

ПК

Поліна, консультант

експерт

14.03.2025 | 18:18

Очікує відповідь

Так, маєте право.

Формально – ви можете бронювати працівника одразу (законодавство не вимагає якогось періоду відпрацювання для бронювання). Але забронювати можна тільки того працівника, щодо якого було подано оперативні відомості до ПФУ відповідно до постанови №1332. Враховуйте, що знадобиться час на обробку і внесення даних в Реєстр.

Якщо дані про прийнятого працівника є в Реєстрі, можете бронювати.

Треба буде подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу (п.п. 4 п. 2 постанови КУ від 22.11.2024 №1332).

Увага! Орієнтуватися слід саме на дату початку трудових відносин, а не на дату видання наказу про прийняття на роботу

Також треба подати повідомлення до ТЦК за додатком 4 подають у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок № 1487).

Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Прийняття на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку» https://kadroland.com/news/4071-priinyattya-na-robotu-pracivnika-zi-statusom-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku

https://www.youtube.com/watch?v=0ICYXIotB4I

Раді допомогти, звертайтесь ще!