Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язок забезпечити авансом перед відрядженням міститься для бюджетних підприємств

Відповідно до п.4 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text підприємство, що відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Норми Інструкції розповсюджуються на підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів. Для решти – рекомендаційно.

На думку фахівців Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/?f норма ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 не містить обов’язку роботодавця виплачувати аванс працівникові, який вибуває у відрядження. Ця позиція важлива в тому випадку, коли працівники, здебільше директори, ідуть у відрядження власним коштом з подальшою компенсацією.

Отже, якщо підприємство не є бюджетним, може проводити компенсацію понесених у відрядженні витрати та добових. Це не буде порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!