Заголовок тимчасово відсутній

Облікова політика не може містити положень, що суперечать вимогам законодавства. У такому разі ці норми будуть визнані недійсними, оскільки П(С)БО має вищу юридичну силу порівняно з внутрішнім наказом підприємства.

п.1.п. 2 п. 3.Відповідно до п.18 НП(С)БО 16 "Витрати" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0027-00#Text) витрати на ЗП бухгалтера, оренду офіснного приміщення та комісію банка відноситься до адміністративних витрат і згідно Інструкції про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 30.11.99 р. № 291 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0893-99#n1062 ) обліковуються на рах.92 "Адміністративні витрати"

п. 1. В вашій ситуацїї можна припустити, що Директор, крім адмін. питань, також вирішує виробничі завдання

Вар.1 В такому разі можна оформити директора на 0, 25 ставки та на 0,75 ставки на прораба або майстера будівельних робіт (Тоді ЗП та ЄСВ на ЗП директора будуть відноситися на рах.92 та на рах. 91 пропорційно)

Вар.2 .Припустимо що виробничі завдання займають більшість роб часу директора (це потрібно документально зафіксувати) , в такому випадку в обліковій політиці (а краще в окремому наказі) можна прописати фразу: у випадках коли складова витрат стосується більше одного напрямку діяльності тоді витрати відносяться на рахунки тих витрат де задіяно більше ____ %. І тоді ЗП Директора та ЄСВ на його ЗП можна відносити на рах. 91.

Раді допомогти, звертайтесь ще!