Заголовок тимчасово відсутній

Так, директор може бути і внутрішнім сумісником і йому може встановлюватись доплата за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника.

1. Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оскільки це окремий трулдовий договір, то офрмлюється він відповідно - заява на прийом на роботу. наказ. повідомлення про прийняття до ДПС. Оплата праці - за фактично відпрацьований час. При цьому години роботи за обома посадами не повинні перетинатися.

2. Також можливий варіант - суміщення посад. При цьому видається наказ на суміщення директором посади водолаза із встановленням доплати за виконання такої роботи (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643)

Посада водолаза у штатному розписі повинна бути вакантна.

Виконання обов'язків за посадою водолаза виконується у робочий час за основною посадоhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643

3. Якщо посада водолаза зайнята, то суміщення оформити не можна, але на час відсутності основного працівника на директора можна покласти виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника із встановленням доплати (ст.105 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!