Заголовок тимчасово відсутній
Право на день відпочинку виникає, але працівник порушив регламент повідомлення роботодавец про таке, що ускладнює механізм реалізації норм ст.124 КЗпП
В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 врегульоване питання гарантій працівникам-донорам від роботодавця, а саме:
- у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
- безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
- за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця:
Працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації.
Відповідно, роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові.
Роботодавець оплачує день донорства.
Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.
Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.
Тепер по ситуації у запитанні. Відрядження – це відпрацьований час. Під час відрядження роботодавець має за ст.121 КЗпП оплатити день роботи не нижче середнього заробітку. Тобто роботодавця виникає за один день дві трудові гарантії, які одночасно не можуть бути виконані.
Працівник не повідомив роботодавця про донацію, тим більше під час відрядження. Тому роботодавець не міг увільнити його від роботи. Для того, щоб оплатити день донації, потрібно було припиняти відрядження. Має оплатитися щось одне.
Формально, якщо є довідка про донацію у робочий день у працівника є право на додатковий день відпочинку. Але надати його відразу після донації у відрядженні, що триває, не можливо.
З огляду на це можливі два варіанти:
1. Роботодавець не приймає до уваги донацію, адже працівник не пвідомив про це його
2. Роботодавець надає «урізані гарантії», тобто за заявою працівника приєднує день донації до відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи зберігається бронь у працівника після досягнення 60 років
Бухгалтерські проводки для благодійного ремонту складу після війни
Запит щодо наказу та заяви на благодійну допомогу 4240
Виплата лікарняних у січні: наслідки та можливі порушення
Ситуація з лікарняними: терміни, заборгованість та фінансовий баланс
29.12.25 буде видано наказ про призначення виплати лікарняних …
Збільшення окладу: як правильно врахувати нову мінімалку
Роз’яснення щодо документації для кур'єрських доставок Нової пошти
Перехід на загальну систему: оформлення договорів та документів
Помилка у заповненні уточненої декларації з податку на прибуток
Звільнення з основної роботи: чи потрібно повідомляти про сумісництво
Виправлення помилок у декларації ФОП перед закриттям діяльності
Чи може стартап перейти на податок на виведений капітал
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок ЄСВ для працівника за сумісництвом: нові нюанси
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Оподаткування комісій за овердрафт для резидентів Дія Сіті
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
