☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Право на день відпочинку виникає, але працівник порушив регламент повідомлення роботодавец про таке, що ускладнює механізм реалізації норм ст.124 КЗпП
В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 врегульоване питання гарантій працівникам-донорам від роботодавця, а саме:
- у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
- безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
- за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця:
Працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації.
Відповідно, роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові.
Роботодавець оплачує день донорства.
Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.
Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.
Тепер по ситуації у запитанні. Відрядження – це відпрацьований час. Під час відрядження роботодавець має за ст.121 КЗпП оплатити день роботи не нижче середнього заробітку. Тобто роботодавця виникає за один день дві трудові гарантії, які одночасно не можуть бути виконані.
Працівник не повідомив роботодавця про донацію, тим більше під час відрядження. Тому роботодавець не міг увільнити його від роботи. Для того, щоб оплатити день донації, потрібно було припиняти відрядження. Має оплатитися щось одне.
Формально, якщо є довідка про донацію у робочий день у працівника є право на додатковий день відпочинку. Але надати його відразу після донації у відрядженні, що триває, не можливо.
З огляду на це можливі два варіанти:
1. Роботодавець не приймає до уваги донацію, адже працівник не пвідомив про це його
2. Роботодавець надає «урізані гарантії», тобто за заявою працівника приєднує день донації до відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ
