Правильно, це один із можливих варіантів. Проте важливою умовою має бути досягнута згода з працівником, тобто це може бути заява від нього з проханням компенсувати шляхом надання інших вихідних днів і відповідний наказ по підприємству. Також має бути правильно заповнено табель обліку робочого часу.

Згідно ст. 72 Кодексу законів про працю вказано, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 )

Спосіб компенсації визначають безпосередньо в наказі про залучення до роботи у вихідний день (лист Мінсоцполітики від 03.10.2013 №1097/13/84-13 і №922)

Якщо працівник обрав оплату за роботу у вихідний день, то заробітна плата обчислюється за правилами статті 107 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 ), а саме:

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Додаткові вихідні або оплата за роботу у вихідні проводиться якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний день. Якщо він не працював у ці дні, а просто перебував у відрядженні, то в такому разі оплачуються тільки добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!