Що стосується оплати доплати за нічні години роботи, це є державною гарантією згідно зі ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661). Якщо працівник працює з 22-00 до 06-00, ці години роботи оплачуються з доплатою не менше 20% (більший відсоток може бути встановлено колективним договором на підставі генеральної чи галузевої угод) від тарифної годинної ставки або посадового окладу.

Розрахунок від годинної ставки проводиться шляхом множення тарифної ставки за годину на кількість відпрацьованих нічних годин і на 20%.

Розрахунок від посадового окладу проводиться шляхом ділення окладу на годинну норму робочого часу поточного місяця, множення на кількість відпрацьованих нічних годин і на 20%.

Наявність і оплата надурочних годин виникає при перевищенні норми робочого часу поточного місяця. Якщо робота у відрядженні є надурочною, оплата такої роботи проводиться згідно зі ст. 106 КЗпП:

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.

Як нічні, так і надурочні, оплачуються незалежно від того, яка оплата обрана для оплати відрядження - денна чи середньоденна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!