Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник був призваний на військову службу під час мобілізації, роботодавцю необхідно оформити відповідні документи про увільнення такого працівника від роботи.

За мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада на підставі ч. 3 ст. 119 Кодекс законів про працю України . На період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи.

Мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Таке право з’явилося у мобілізованих працівників з 24 грудня 2023 року (дати набрання чинності Закону № 3494). Відповідні зміни було внесено у ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки.

Виплата компенсації здійснюється за бажанням працівника, про яке працівник має повідомити роботодавця у письмовій заяві. Для подання такої заяви потрібно дотримуватися встановленого законодавством строку: працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи та посади оформлюється відповідним наказом на підставі ст. 119 КЗпП. https://api.kadroland.com/documents/download/7202

Для видання такого наказу працівник має пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші документи).

У табелі обліку робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) відсутність працівника у зв’язку з військовою службою відображається позначкою «ІН» (цифровий код «22»).

Мобілізований ФОП може делегувати іншій особі виплату зарплати працівникам https://kadroland.com/news/308-mobilizovanii-fop-moze-deleguvati-insii-osobi-viplatu-zarplati-pracivnikam

Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність та отримувати доходи https://kadroland.com/news/1015-ci-moze-mobilizovanii-fop-prodovzuvati-diyalnist-ta-otrimuvati-doxodi

Звільнення працівників у разі мобілізації фізособи-роботодавця https://kadroland.com/news/2963-zvilnennya-pracivnikiv-u-razi-mobilizaciyi-fizosobi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!