Податкова таких повноважень не має, але Держпраці при приведенні перевірки може.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Таким чином, кожного разу треба розраховувати денний і середньоденний заробіток і обирати для оплати більший.

Якщо виявиться, що Ви оплатили по денній, а середньоденна була більшою, це є порушенням зазначеної ст. 121 КЗпП.

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової.
Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) таке порушення буде підпадати під штрафну санкцію за інші порушення законодавства про працю - у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн) - за рахунок підприємства. Терміну давності цього штрафу немає. Такий штраф накладається один за всі випадки такого порушення, тобто за його вид, а не за кількість разів.
Також за таке порушення посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. Такий штраф може бути накладений тільки протягом 2 місяців з дати порушення – невчасної виплати зарплати (ст. 38 КпАП).

При виявленні такого порушення Держпраці видасть припис про проведення доплати працівникам за всі випадки порушення. У разі своєчасного виконання припису штраф за ст. 265 КЗпП застосовуватись не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!