Заголовок тимчасово відсутній
Фірма має і дії статус критичності.
Ще не бронювали.
Сьогодні прийняли на роботу людину.
питання:
Чи потрібно подавати відомість на прийом на роботу в пенсійному фонді?
Дякую.
Чи повинні ми подавати
Так. На порталі ПФУ відомості по прийнятим працівникам подають підприємства, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування (Постанова КМУ від 5 червня № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text ). Строк подання інформації не пізніше ніж протягом наступного дня після: прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Відомості про трудову діяльність до ПФУ подаються щодо усіх працівників (жінок, чоловіків, (не)військовозобов'язаних, (не)призовників), оскільки п.п. 3 п. 3 постанови № 650 не містить уточнень з цього приводу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Чи поширюється військовий облік на працівників ФОП у 2026
Податкова соціальна пільга для багатодітної матері з окладом 8800 грн
Переведення працівника: базовий місяць для індексації зарплати
Проводки для нарахування компенсації після звільнення працівника
Новий статус "солдат резерву": що це означає для військового обліку
Можливі дії директора і головбуха при відсутності доходу
Оформлення продажу суниці прямо з поля: важливі нюанси
Чи можливо продаж суниці прямо з поля, як на ФОП так і на кінцевого споживача? Підскажіть будь ласка , як вірно оформити такі…
Виплата матеріальної допомоги мобілізованому працівнику при народженні дитини
Вплив безкоштовного отримання торгової марки на ПДВ TOV
ТОВ, платник ПДВ, отримує від фіз. особи безкоштовно торгову марку, не право на користування, а саме у власність. Підкажіть, будь ласка, як це впливає на ПДВ для ТОВ? Чи повинні ми щось відображати у звітності зв'язку з отриманням ТМ…


